要说起凭个人能力赚钱的行业，销售肯定算得上一项。甭管干没干过销售的都知道，所有企业都会给销售派销售指标，完成了皆大欢喜，完不成轻则扣工资挨批评，再严重点丢饭碗的都有。今天咱就来说说，销售因为没完成公司指派的任务而被辞退，这一行为是否受法律支持？作为销售人员，在协商赔偿时，提成是否属于工资组成的一部分呢？2020年发生的这起案例，就能解答我们所有的疑惑。
娟子从2012年应聘销售岗位成功之后，就一直在河南某教育培训机构任职，也算是公司里的老人了，可让她没想到的是，2020年刚复工，就接到了公司发出的一纸《通知书》，要求娟子尽快办理离职手续。《通知书》是这么说的，娟子2019年全年只完成了310万销售任务，没有达到《军令状》上承诺的2000万，并且完成率低于20%，按照《军令状》上的条款，娟子必须自动离职。
无奈之下，娟子只好接下了公司出具的《通知书》，办完交接手续之后就离开了这家教育培训机构。可离职之后没多久，娟子是越想越不是滋味，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求原公司向她支付解除劳动合同的经济补偿5732.2元；未在解除劳动合同前30日做出通知应支付的一月工资15310元；解除劳动合同前公司未结清的提成8000元。
娟子的几点要求看似合情合理，但实际上却存在一个最大的漏洞。那就是关于她所提出的经济补偿这一点其实并不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，只有当企业以正当理由辞退员工时才需要支付经济补偿，如果是违法辞退的话，需要支付的则是赔偿金。从这个角度来讲，娟子一开始就搞错了方向，劳动仲裁的结果自然不会对她有利。于是这初次交锋，娟子彻底落了下风，劳动仲裁只判处原公司支付8000元提成，其他要求全部驳回。
对于劳动仲裁的结果，显然娟子并不认同，于是她，找到了更为专业的律师，一纸诉状将原单位告上了法庭。有了专业律师的帮助，娟子这次重新提了几点要求。一是，要求原公司支付违法解除劳动合同的163582元赔偿金；二是未在解除劳动合同前30日作出通知而应支付的一月工资15310元；三是在娟子与原公司解除劳动合同前，公司未予结清的提成8000元。同样是三点诉求，但重心明显出现变化。
对于娟子新提出的要求，原公司仍然只认同支付8000元提成，对另外两点均不予以认同。原公司在回辩时是这么说的，因为娟子没有完成既定目标，所以所谓辞退其实是他主动离职，自然不存在违法辞退；而第二点由于娟子是主动辞职，也就不存在需要提前30日告知的情况，则无需额外支付一月工资。
要计较起来，两边肯定是各说各有理，还是来看看法院最后如何判决的吧。
这个案例的核心问题还是在于，公司以员工未完成军令状为由解除劳动合同的做法是否受法律保护。《劳动合同法》对于员工工作能力不能胜任职位的情况是有作出规定的，用人单位可对该员工进行再次培训或者调岗处理，如果仍不能胜任职位的话，才可进行辞退。也就是说，这家教育培训机构以未完成销售目标额的20%为由，与员工解除劳动合同的做法其实是违法的，所以应当向娟子支付赔偿金；但此类情况并不属于法律规定的需要提前30日作出书面通知的情形，所以娟子的第二条要求被依法驳回。除此之外，提成作为销售人员的工资组成部分，也将被算入平均工资用于计算赔偿金基数。
教育培训机构在一审败诉之后，又提起了二次诉讼，辩称当时娟子涨工资是主动提出的，而涨工资的前提就是销售任务也随之上涨，所以说娟子当时是自愿签署军令状，后续依据军令状解除劳动合同的行为也应属合法。
但娟子方面给出的回应是，加薪申请并非由自己本人提出，原公司出具的流程上也没有娟子本人签名，不能证明这项申请是娟子主动提出的。此外，卷子还提供了一份录音，清楚记录下了教育培训机构法人在与娟子解除劳动合同时说，最多只是支付经济赔偿金而已。这条录音表明，教育培训机构从一开始就知道这并非是员工主动离职，与他们之前的说法前后不一。
凭借着这份录音，娟子拿下了最终胜利，法院驳回教育培训机构的所有诉求，仍维持一审判决。
从这个案例中其实可以得到两个信息：用人单位和销售人员签订的军令状，实际上属于霸王条款，并不能作为解除劳动合同的依据；即便员工不能胜任目前的岗位，用人单位也应先进行培训或调岗，才可走正常辞退流程。
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雷达卡
发表于 2021-11-25 16:39:09
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